组织行为学是一门属于社会科学的、具有广泛应用价值的、多学科相交叉的边缘处综合产生的学科。旨在研究组织中的人和行为，以提高组织的效率和员工的满意度。它在实践中有广泛的应用，对于企业管理者来说具有重要的意义。
组织行为学是怎样的学科
组织行为学是一门研究组织、管理和领导等行为的学科，旨在了解和预测个体、群体和组织的表现。它关注的是如何改善组织的效率和效果，以及如何提高员工的满意度和绩效。组织行为学涉及多个学科领域，包括心理学、社会学、管理学和人类学等。
组织行为学的主要内容包括个体层面、群体层面和组织层面。个体层面包括个体的认知、情感、动机和性格等方面，群体层面包括群体的沟通、互动、协调和合作等方面，组织层面包括组织的结构、文化、环境和战略等方面。这些层面相互影响，共同构成了一个复杂的组织行为系统。
组织行为学的研究方法主要包括实验法、观察法、调查法和案例分析法等。实验法是最常用的方法之一，通过控制和操作变量来研究因果关系。观察法则是通过观察自然情境下的行为来进行研究。调查法则是通过问卷、访谈等方式收集数据进行分析。案例分析法则是通过分析具体的组织案例来提炼经验和理论。
组织行为学是怎样发展的
组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。管理是人类社会的永恒主题，它是人类社会有序发展组织行为学书籍的推动力。
是管理者运用一定的职能和手段协调他人的活动，使他人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
尽管管理活动自古就有，但形成一门独立的学科是在19世纪末至20世纪初。我们大家知道1911年泰罗的《科学管理原理》一书的出版，标志着管理学作为一门独立学科的诞生。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。
社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。
