自考人力资源管理本科考什么?

自考人力资源管理本科考什么？

自考人力资源管理本科专业是在为培养能够使用先进的人力资源管理思想、方法和技术对本领域的管理进行分析、决策和组织实施的高级复合型管理人才而设立的。此外，学习此专业还需要考生选择选考课程，选考课程包括英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程，选考课程不少于14学分，而考英语(二)则不用选其他三科。以下将详细介绍自考人力资源管理本科需要学什么。

1.必修课程

(1)管理学原理

此课程是人力资源管理专业的基础，主要介绍管理学的基本概念、理论和方法，包括管理思想史，管理革新与理论创新，组织理论，管理宏观环境，管理者行为等。

(2)组织行为学

组织行为学是指在组织中对个体和集体行为、态度与价值观念等现象的研究。此课程涉及到组织文化，团队管理，领导力，社会责任等内容。

(3)人力资源管理

人力资源管理是指在企业运营管理中，对人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的管理活动。这是人力资源管理专业的核心课程，主要涉及招聘和选择、福利管理、人力资源开发、劳动关系管理等内容。

2.选修课程

(1)宏观劳动力配置

宏观劳动力配置是指在国民经济发展和社会进步的基础上，用人单位在生产和劳动力供求关系中，进行有计划、有目的、有组织、有控制的人员专业化分工、职业结构调整、劳动力数量合理调配等活动。此课程主要学习劳动力市场经济，劳动力需求和供给，劳动力发展策略等内容。

(2)劳动争议处理概论

劳动争议处理概论是指对于企业和职工之间在劳动关系中发生的矛盾与冲突的合理化解和处理。此课程主要涉及到劳动法律、劳动关系、劳动争议、劳动纠纷的解决途径等方面的知识。

(3)国际劳务合作和海外就业

国际劳务合作和海外就业是指用人单位为了在国内外市场争取劳动力，加强与国外用人单位的合作，在人力资源领域开展国际化业务。此课程主要介绍海外就业形势、发展趋势、政策法规、海外招聘与管理等相关知识。

自考人力资源管理本科专业需要学习的课程主要包括必修课程和选修课程。必修课程包括管理学原理、组织行为学和人力资源管理，选修课程包括宏观劳动力配置、劳动争议处理概论和国际劳务合作和海外就业。同时，还需要考生选择选考课程，选考课程不少于14学分。这些内容全面涵盖了人力资源管理领域的各个方面，是培养高级复合型管理人才的必要条件。