人力资源自考本科选考课程有哪些?

小编主要介绍了人力资源自考本科的选考课程及相关内容。具体由以下内容展开：

1. 选考课程概述

人力资源自考本科的选考课程包括英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)等。如果想申请学位，英语二就必须要参加考试。同时，像学前教育、行政管理、人力资源、英语这些专业的报名人数相对较多。计算机和会计专业虽然报考人数较多，但由于竞争激烈，通过率较低。

2. 公共基础课

全部专业或同类专业应考者都必须参加公共基础课，包括《马克思主义基本原理概论》，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，毕业论文等。

3. 选考课程及加考课

选考科目包括英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论，宏观劳动力配置等；加考科目包括工资管理，劳动经济学，劳动力市场学，劳动法，人口与劳动资源等。加考课程中的笔试课程为设计基础，实践课程为素描，色彩。此外，设计调查和装饰表现也属于实践课程。

4. 专业课程

法律专业的专业课包括民法，刑法，商法，国际法等；而其他专业课程则包括同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还包括学位课程和非学位课程专业课。

5. 考研准备

对于想要考研的同学而言，自考本科可以作为一个过渡，专业选取则并不十分重要。除了医学类和法律等专业对前置学历专业有要求外，一般专业都没有前置学历专业要求。因此，自考本科可以选择考取相对简单好过的专业。

人力资源自考本科的选考课程需要仔细选择，并认真备考，才能顺利拿到学位证书。同时，对于想要继续深造的同学而言，也需要有所准备，为考研打下基础。