自考人力资源专业是近年来越来越受到青睐的专业之一，它的就业前景和适用范围深受关注。小编将以“自考人力资源专业有用吗？”为问题，从就业方向、学习难度、就业前景、专业特点、考试难度、就业范围等方面，为你详细解答。
一、就业方向
1.培训专员
2.管理咨询师
3.招聘顾问
4.自考人力资源总监
5.劳动争议处理专家和法规咨询专家
二、学习难度
自考本科人力资源管理不考高等数学，考试内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度，让考生更加容易掌握相关知识。
三、就业前景
在实际应用中，人力资源管理是一个十分实用的专业，对企业人力资源管理提供重要支持。大多数人会选择性价比更高的自考本专业，这样就可以更快获得双证，更快步入职场。
四、专业特点
人力资源管理专业是职业学院、技校中比较常见的专业之一，通过专业课程学习，可以系统地掌握如人力资源规划、组织行为学、薪酬管理等管理知识，更容易找到理论联系实践的机会，更快地实现职业规划。
五、考试难度
自考专业比较容易通过的专业多以文科专业居多。例如学前教育、行政管理、人力资源管理、教育类和语言文学类的专业，这些工文科专业只要多花时间，成功拿证牌不在话下。
六、就业范围
自考人力资源管理专业在中小企业有很大的用处，而在大型公司中，它的用处相对较少。因此，需要在选择工作方向时，做好对自己的实际情况做好深入分析。
七、自考人力资源管理专业的优点
1.自考人力资源管理专业简单易学、门槛较低；
2.学习内容与实际应用密切相关；
3.就业方向丰富，适用范围广泛；
4.考试难度相对较低，容易通过；
5.拿到毕业证后，可以增加自身的竞争力。
八、自考人力资源管理专业的缺点
1.在大型公司中，自考人力资源管理专业的就业前景相对较低；
2.学习过程需要自觉性和毅力；
3.要深度掌握相关知识，需要不断提升自己的能力。
自考人力资源专业是一门十分有用的专业，其适用范围广泛，让考生可以更快实现职业规划。同时，值得注意的是，自考人力资源管理专业需要考生固定时间和耐心去学习，需要自学和自律的品质，当然，最重要的还是坚持不懈和不断提升的毅力。
