自考人力资源管理专业需要考哪些科目？小编将从课程种类、必考科目、选考科目、考试难度等方面进行详细介绍。
1.必考科目
自考人力资源管理专业的必考科目包括思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、高等数学(一)、大学语文等公共基础课程；马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析等专业课程。
2.选考科目
自考人力资源管理专业的选考科目包括宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论等。如果需要更深入的学习，还可以考劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源等。
3.专业科目
自考人力资源管理专业共包括四个专业科目。其中，《人力资源管理概论》主要涵盖人力资源管理的定义、内涵及其发展历程、人力资源管理的理论和实务、国际人力资源管理实务等；《组织行为学》重点学习组织行为的基本概念、组织行为的影响因素、组织行为的效果、组织行为的管理方法等；《人力资源开发与管理》主要关注人力资源开发与管理的基本理论和方法，人力资源开发与管理的实际应用等；《战略人力资源管理》则着重讲解战略人力资源管理的基本概念、目标、主要内容及其应用等。
4.考试难度
自考人力资源管理专业考试难度相对较低。其中英语考试难度不高，考察要求也不是很高，满分100分。而不考高等数学和概率论这两门难度较大的科目，而是可选考英语。所以考生只要在考试上花一点时间就能早点毕业。
5.收费标准
不同学校的收费标准可能略有不同。例如，自考华南师范大学本科人力资源管理专业的学费总共是5980元，包含考试学习的所有学习费用,如果学生两年还没有考完，可以一直跟班上课，不在额外收费。而武汉科技*自考本科人力资源管理专业则需要在每门课程进行一次考试，如果考试没过那就可以一直考,直到通过考试为止。
自考人力资源管理专业的课程种类多样，除了公共基础课程和专业课程外，还包括选考科目和专业科目。其中英语考试相对比较简单，而数学和概率论并不作为必考科目。不同学校的收费标准也有所不同，需要根据自身情况选择适合的学校。
