人力资源本科自考科目
作为一门专业性的学科，人力资源管理拥有自己的理论和知识体系。通过自考的方式获取该专业本科学历，需要学习一系列的科目。下面将介绍人力资源本科自考有哪些科目。
一、主考课程
1.中国近现代史纲要
该科目主要介绍中国从近代以来的历史，包括近代以来中国的政治、经济、文化等方面的发展变化。
2.马克思主义基本原理概论
该科目主要介绍马克思主义的基本原理和方法论，帮助学生建立正确的世界观、人生观和价值观。
3.管理学原理
该科目主要介绍现代管理学的基本概念、理论和方法，探讨企业管理的基本规律和现代企业管理的新趋势。
4.组织行为学
该科目主要介绍人的行为和组织的关系，包括个体行为、小组行为和组织行为等方面的知识。
5.劳动关系学
该科目主要介绍劳动力的产生、发展和变化以及劳动关系的基本概念、原则和规律等知识。
6.绩效管理
该科目主要介绍企业绩效管理的相关理论、方法和实践，帮助学生掌握绩效管理的技能。
7.人员素质测评
该科目主要介绍人员素质的定义、内容和评价方法，帮助学生掌握人员素质测评的技能。
二、选考课程
除了主考课程外，人力资源本科自考还有一些选修课程。这些课程可以根据自己的兴趣和实际需求进行选择。
1.员工培训管理
该课程主要介绍员工培训的理论、方法和实践，帮助学生掌握员工培训的技能。
2.英语（二）
该课程主要是考察学生的英语水平，包括听力、口语、阅读和写作等方面的测试。
3.薪酬管理
该课程主要介绍薪酬管理的理论和实践，帮助学生掌握薪酬管理的技能。
4.社会保障管理
该课程主要介绍国家社会保障制度和企业社会保障管理的相关知识。
5.组织发展与变革
该课程主要介绍组织发展和变革的相关理论和实践，帮助学生掌握组织发展和变革的技能。
6.人力资源信息系统
该课程主要介绍人力资源信息系统的相关知识和技能，帮助学生掌握人力资源信息系统的应用。
7.市场调查与市场分析
该课程主要介绍市场调查和市场分析的相关理论和方法，帮助学生掌握市场调查和市场分析的技能。
结语
通过自考获取人力资源本科学历，需要学习一系列的科目。其中主考课程是必修科目，选修课程可以根据自己的兴趣和实际需求进行选择。希望小编对正在自考的人力资源管理专业学生们有所帮助。
