自考本科人力资源管理要考几门?

自考本科人力资源管理要考几门？

自考本科人力资源管理专业一共需要考13门课程，其中包括6门专业课程和7门公共课程。自考的形式是统考加校考，每年春季和秋季都会有一次开放考试时间。

具体来说，自考本科人力资源管理要考哪些科目呢？下面我们来详细介绍。

1.专业课程

1.1组织行为学

组织行为学是针对组织中个体、团队、组织等方面的行为进行分析和探讨的一门学科，这门课程主要涉及行为科学、组织与管理、个体行为、团队行为等内容。

1.2现代管理学

现代管理学是管理学中的一门重要课程，涵盖管理学的基础、理论、方法和技能。主要包括管理思想、管理基础、管理技能、管理环境、管理方法等内容。

1.3人力资源统计学

人力资源统计学是自考本科人力资源管理专业中的一门专业课程，主要介绍人力资源统计的基本理论和方法、人力资源统计应用及其在人力资源管理中的实践等内容。

1.4人事管理学

人事管理学是研究企事业单位员工管理的理论和实务的一门技术性科目。这门课程主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理以及员工关系等方面的内容。

1.5人力资源政策与法规

人力资源政策与法规是自考本科人力资源管理专业的一门专业课程，主要介绍人力资源的法律法规和政策，以及劳动关系、集体协商、社会保障等方面的内容。

1.6工资管理

工资管理是自考本科人力资源管理专业中的一门课程，主要涉及薪酬管理、绩效管理与奖励、福利与保险等方面的内容。课程内容包括薪酬管理的基础知识、薪资制度、绩效考核及奖励、福利与保险、社会保障等。

2.公共课程

2.1马克思主义基本原理概论

马克思主义基本原理概论是自考本科各专业的公共必修课程，主要介绍马克思主义基本原理这一世界观和方法论。

2.2劳动社会学

劳动社会学是自考本科的公共必修课程之一，主要探讨劳动关系、劳动组织与管理等方面的内容。

2.3人员素质测评

人员素质测评是自考本科的公共必修课程之一，主要介绍人员素质测评的基本概念、方法和工具等。

2.4职业道德与职业规范

职业道德与职业规范是自考本科的公共必修课程，主要涉及职业行为准则、职业规范和道德标准等方面的内容。

2.5组织管理心理学

组织管理心理学是自考本科的公共必修课程之一，主要介绍人力资源管理中的心理学原理、与员工沟通技巧、心态调整等方面的内容。

2.6伦理学与人生

伦理学与人生是自考本科的公共必修课程之一，主要解析伦理学的基础知识、历史渊源、重要思想、伦理运动等方面的内容。

2.7职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理是自考本科的公共必修课程之一，主要探讨个人职业生涯规划、职业发展规划、职业选择与决策等方面的内容。

综述

自考本科人力资源管理专业一共要考13门课程，包括6门专业课程和7门公共课程。其中专业课程主要涉及组织行为学、现代管理学、人力资源统计学、人事管理学、人力资源政策与法规、工资管理等方面的内容；公共课程包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、人员素质测评、职业道德与职业规范、组织管理心理学、伦理学与人生、职业生涯规划与管理等方面的内容。自考的时间比较灵活，考生可以根据自己的时间和能力进行报考，一年考3-4门也是完全可行的。