今天，小编为大家带来了学校不能签订哪些合同 毕业生需要知道，哪些情况不建议签三方？，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
学校签三方协议是否合法
学校签三方协议是合法的,因为根据我们国家法律当中明确地规定,三方协议的三方主体主要指的就是用人单位,劳动者本人以及学校,因此学校在其中是起到一个见证的作用的,违反三方协议就是属于违约行为。关于学校签三方协议是否合法的问题,下面我为您详细解答。
一、学校签三方协议是否合法
1、学校签三方协议是合法的,一般来说,三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定,毕业生可在学校的帮助下,追究用人单位的违约责任;
2、法律依据:《劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、可以签多份三方协议吗
1、即使是意向性协议,也不应签署多份。原因在于,意向性协议中,往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款,违约方将有可能据此被追究违约责任;
2、另外,毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后,用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案,作为双方形成劳动关系的依据;
3、首先,三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率,而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次,三方协议一般是教育主管部门统一印制,作为劳动的合同的预合同而存在,约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;再次,如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定,则只能视为各方签订劳动合同预合同,不具有劳动合同的法律效力;
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后,毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商,劳动合同是双方协商的产物,任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受,完全可以不与用人单位签订《劳动合同》,而另寻其他工作。
在校生可以签劳动合同吗
一、在校的学生不能与用人单位签订劳动合同,应当签订三方协议,已经毕业的可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、在校生,是与学校有学籍关系,没有毕业的学生。
在校生包括凡是与学校有学籍关系,没有毕业的学生。包括全日制在校生和非全日制在校生,要尊重学生的主体性和创造性,充分开发学生的智慧潜能和发展学生。
在校生发展就是通过学校教育的影响和熏陶,使之发展成为相对稳定的身心组织的要素、结构及其质量,表达了依据社会发展和人的发展的实际需要。
有学习氛围,有竞争,可以激发人的学习积极性,还有老师指点。
学校教育的最大特征就是以课堂学习为主,课下学习为辅,上课是学习的主导形式,各种原理的讲授,各种难题的讲解,各个知识点的梳理,各单元知识的总结,都主要是通过上课由老师系统讲授的。
三、特点:
1、职能的专门性。学校教育职能是专门培养人,学校是专门教育人的场所。学校教育同社会教育、家庭教育相比,其不同之处首要的便是学校教育的专门性。学校教育的专门性特点主要表现在任务的专一。
2、手段的有效性。学校具有从事教育的完备的教育设施和专门的教学设备,如声像影视等直观教具,实验实习基地等等,都是学校教育的有效手段。
3、内容的系统性。适应培养造就全面完整社会人的需要,学校教育内容特别注重内在连续性和系统性。社会教育和家庭教育在教育内容上一般具有片断性。
5.在校生学习会从的优势
现在面对巨大的就业压力,很多学生也好,社会人士也好都希望自己能够多一张证书,从而来增加自己的就业机会,那么在校生和社会人士在备考过程中有哪些优势呢?
1、具有专业优势
因为从业主要考察三门基础会计,会计电算化和财经法规,这个方向的学生在上课的过程中就已经学习了基础会计的课程,加上现在很多学校都或多或少的或设计一些手工做账的过程,对于会计电算化的学习就降低了难度,那么就只剩下一门财经法规的学习,相对来说学习压力会比较的小。
2、很好的学习资源与环境
因为在校学生肯定是有专业的老师,还有足够的资源比如说图书馆等。另外还有良好的不被打扰的学习环境。
3、很强的学习能力
因为在校生一直都处于学习的状态,相对来说对知识的吸收也会比较快一点。
4、有充裕的时间
因为很多社会上的人士日常是需要工作的,回到家以后可能还有很多家务需要处理,但是作为学生本职就是学习,那么在学习的时间上是比较充裕的。
所以很多在校生门就应该在学习的时候抓紧时间学习考出在工作中需要的证书,为自己步入社会做好充足准备。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
毕业生需要知道，哪些情况不建议签三方？
1、未确定单位,最好不要乱签订,特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位,哪天你考上了教师,要转走档案,需征得单位同意;单位不同意怎么办,档案转走不了,那边就没办法为你办理录用手续,不然就要赔
违约金
。
2、签了
三方协议
后,在当年你还属于
应届毕业生
,之后就不属于了。在参加公务员、事业单位招考时候,不能以
应届生
身份报考。
3、另外,民营企业、私企都没有权限进行档案管理,学生的档案就只能由学校统一寄往学生的
户籍所在地
的人力资源市场。
学生必须要签三方协议吗
1、三方协议并不是什么
紧箍咒
,学校要求签三方也是为了就业率,当然也是对学生的一种负责。
2、找工作的时候要搞清楚公司的待遇如何,交不交社保、公积金、
五险一金
这些,这些都是关系到你以后的生活,同时也要了解这家公司如何,而不是找了一份工作就这样糊里糊涂地干着,对自己的`未来没有一个好的规划,工作后也要不断的学习,这样你的职场才会越来越值钱。
3、大学毕业生最好在毕业前把工作搞定,因为毕业后你找工作更困难。
4、对于大学毕业生来说,如果不打算考研,在毕业前最好就把工作搞定,因为毕业前你有
校园招聘
会、网上求职,人才市场这三个途径找工作。
5、校园招聘会是应届大学生最好的机会,尽管不同的大学校园招聘会有差异性,但是总有一些企业适合你,而且校园招聘会不用担心公司不正规,都是应届大学生。
6、网上求职、人才市场的竞争更残酷、更激烈不说,你还要担心受骗上当,找工作就要面对现实,不要眼高手低,你自己在大学学没学到东西,你自己心里很清楚,要结合实际找到适合你的企业。
7、工作前几年就是提高技术、积累经验,而不是拿着工资混日子,一般工作中混日子的人,最后想跳槽都难,如果你等到毕业了在找工作,你找工作的难度更大,成本更高。
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