自考人力资源管理专业都有些什么课程？
自考人力资源管理专业包括管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、工作分析、薪酬管理、人力资源实验等多门课程。以下是每门课程的详细介绍：
1.《人力资源管理实用必备全书》
这门课程涵盖了人力资源管理制度、岗位职责说明书、员工招聘与录用管理、员工考核与薪酬管理、组织文化建设等内容。通过学习这门课程，学生可以掌握如何进行有效的人力资源管理，提高企业的管理水平。
2.考试科目
自考人力资源管理专业的考试科目主要分为简答题、论述题、案例分析题等。这部分题型考察考生对于知识的融汇贯通能力。考生需要记住内容，同时能够灵活运用知识进行解答。
3.苏州大学人力资源自考科目
苏州大学人力资源自考专业考试科目包括英语二、专业课程平均分70、论文答辩良好及以上等。这些科目都是基于自考人力资源管理专业所涉及的内容，通过考试可以检验学生对这些内容的掌握程度。
4.《管理学》
这门课程是人力资源管理专业的基础课程之一，也是其他人力资源管理专业课程的基础。在学习本门课程前，学生需要修完该专业的基础课程，掌握一定的管理学知识。
5.福建自考专科人力资源管理科目
福建自考专科人力资源管理专业考试科目涵盖了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动和社会保障概论、社会经济统计学原理、人力资源管理等多个方面的内容。通过学习这些科目，学生可以全面了解人力资源管理相关的内容。
6.其他选考课程
除了以上列出的人力资源管理专业课程之外，还有其他选考课程。这些选考课程是供学生自主选择学习的课程，主要包括中国近现代史纲要、管理系统中计算机应用、管理学原理等内容。学生可以根据自己的需要和兴趣进行选择。
自考人力资源管理专业的课程体系涵盖了管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、工作分析、薪酬管理、人力资源实验等多个方面的内容。通过学习这些课程，学生可以从多个角度了解人力资源管理的相关知识，并掌握管理技能，提高自己的综合素质。
